Ce que nous prenons en charge
Un recrutement raté coûte cher : des mois de poste vacant, une équipe sous tension, parfois une embauche à refaire. Notre rôle est d’éviter cela. Nous portons la mission de bout en bout, du cadrage du besoin à la recherche, l’évaluation, la présentation d’une shortlist et l’accompagnement jusqu’à la signature, pour que vous n’ayez à trancher qu’entre de bons candidats, déjà qualifiés.
Nous intervenons sur l’ensemble des fonctions de l’entreprise, de l’encadrement intermédiaire aux postes de direction. Notre valeur ne tient pas à un vivier figé de CV, mais à notre connaissance fine du marché de l’emploi local et à notre capacité à approcher, en direct, des professionnels qui ne sont pas en recherche active.
L’approche directe, notre spécialité pour les profils rares
Sur une île, les meilleurs profils d’un secteur se comptent parfois sur les doigts d’une main, et ils sont presque toujours déjà en poste. Diffuser une annonce ne les touchera pas. L’approche directe consiste à cartographier les entreprises comparables, à identifier nommément les personnes qui font le job ailleurs, puis à les contacter avec tact et confidentialité pour leur présenter votre opportunité.
C’est un travail d’artisan, discret et méthodique. Il suppose de connaître qui fait quoi dans le tissu réunionnais, de savoir approcher sans froisser, et d’argumenter un projet plutôt que de vendre un poste. C’est là que se joue la différence entre un cabinet local qui connaît le terrain et un prestataire qui découvre l’île depuis un tableur.
Notre déroulé, étape par étape
1. Cadrage. Nous venons sur site comprendre le poste, l’équipe, la culture et le vrai profil recherché. Nous fixons ensemble une rémunération cohérente avec le marché local et des critères de sélection hiérarchisés.
2. Recherche. Diffusion ciblée si pertinent, et surtout approche directe des professionnels en poste. Nous qualifions chaque piste par un entretien approfondi avant de vous en parler.
3. Présentation. Vous recevez une shortlist courte et argumentée : pour chaque candidat, ses forces, ses points de vigilance et son adéquation au poste. Pas de pile de CV à trier.
4. Sécurisation. Nous accompagnons les entretiens finaux, la proposition, la négociation et la prise de poste. Une garantie couvre la période d’essai.
Un poste vous résiste depuis des semaines ? Décrivez-le nous : nous vous dirons franchement s’il relève d’une recherche complète ou d’une approche directe, et sous quel délai le pourvoir.
Confier ce recrutementLe conseil, en complément du recrutement
Parfois, le problème n’est pas de trouver un candidat mais de savoir ce qu’on cherche, ou de donner envie aux bons profils de rejoindre l’entreprise. C’est l’objet de notre accompagnement en conseil RH : cadrer un besoin, structurer un process, travailler la marque employeur. Recruter et conseiller sont les deux faces d’un même métier.